Plataforma Som Energia
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Condiciones laborales del equipo técnico

Reflexiones del GL de Barcelona sobre la mejora de las condiciones laborales del equipo técnico

Hola
Os comparto a todos los grupos locales unas reflexiones que tuvimos en la ultima reunion del GL de Barcelona y el email que hemos enviado al Consejo Rector (en catalán y castellano más abajo) en referencia al tema "Mejora de la condiciones laborales del equipo técnico"

Grup Local de Som Energia Barcelona
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[CATALÀ]
Benvolgudes membres del Consell Rector,
Benvolguts membres del Consell Rector,

El proppassat 9 de novembre de 2016 els i les membres del Grup Local de Barcelona de Som Energia vam realitzat la reunió mensual periòdica i uns dels temes que es van tractar en l’ordre del dia van les condicions laborals dels i de les professionals que configuren l’Equip Tècnic de la Cooperativa i les condicions de contractació explicitades en les ofertes laborals recents per cobrir nous llocs de feina en l’organització. En aquest sentit, es va comentar i acordar traslladar al Consell Rector:

•         La necessitat de millorar les condicions laborals del personal tècnic de la Cooperativa, tant de les persones que fa anys que formen part de l’equip tècnic com les de nova incorporació. Aquestes millores haurien d’anar en la línia d’un augment salarial, sense deixar de banda d’altres. Per exemple, si és el cas i el personal ho vol, transformar els contractes a temps parcial en contractes a temps complert, internalitzar els i les professionals que presten serveis a la Cooperativa però que no formen part de l’estructura (persones que actualment estan en règim d’autònoms/es).

•         Demanar als i a les membres del Consell Rector de la Cooperativa que estudiï diverses fórmules (escenaris, propostes...) per tal de fer efectiva la millora de les condicions laborals del personal tècnic (p. e. cooperativa mixta, desvincular els salaris dels beneficis de la cooperativa), y que aquestes diferents propostes es contrastin amb el personal tècnic.

•         Incorporar les millores salarials de l’equip tècnic històric amb efectes retroactius.

•         Vetllar per a què les diferències salarials (forquilla retributiva) siguin coherents amb els valors de justícia social i solidària de la Cooperativa (p. e. a Ecooo la diferència salarial no supera el 13%).

•         Suggerir la incorporació com a punt en l’ordre del dia de la propera Assemblea General del 2017 la “millora de les condicions laborals del personal de l’equip tècnic” i sotmetre les diferents fórmules (escenaris, propostes...) a votació les persones sòcies de la Cooperativa.

Les persones assistents a la reunió hem argumentat que aquesta millora de les condicions laborals dels i de les membres de l’equip tècnic s’haurien de dur a terme amb celeritat i posar-la com una prioritari en l’agenda de la Cooperativa, per les següents raons:

1.       Satisfacció plena amb la tasca efectuada per part de les persones que configuren aquest equip, tant per la seva professionalitat, com pel seu compromís amb la Cooperativa.

2.       Las retribuciones que s’estan pagant actualment són molt baixes i en el Balanç Social de la Xarxa d’Economia Solidària (XES) del 2015 s’ha posat de manifest aquesta mancança, que s’hauria de transformar en una oportunitat de millora com a organització.

3.       Coherència amb els valors de la Cooperativa, ja que si ens plategem una transformació social aquest canvi ha d’anar de la mà d’oferir unes condicions laborals dignes que facin que les vides de l’equip de professionals siguin vivibles.

4.       Haver arribat al punt d’equilibri econòmic, com a organització.

Volem aprofitar, també, per posar de manifest la capacitat d’escolta, de treball i la sensatesa dels i de les membres del Consell Rector, que segurament fareu possible que aquesta oportunitat de millora de la cooperativa esdevingui una realitat.

Rebeu una salutació ben cordial de Grup Local de Barcelona


Barcelona, 13 de novembre de 2016


[CASTELLANO]
Aprecidxs miembros del Consejo Rector,

El pasado 9 de novembre de 2016 lxs miembrxs del Grupo Local de Barcelona de Som Energia realizamos la reunión mensual periòdica i uno de los temes que se trataron en el orden del día fueron las condiciones laborales de lxs profesionales que configuran el Equipo Técnico de la Cooperativa, y las condiciones de contratación explicitades en las ofertes recientes para cobrir nuevos puestos laborales en la organización. Es este sentido, se comentó y acordó transladar al Consejo Rector:

•         La necesidad de mejorar las condiciones laborales del personal técnico de la Cooperativa, tanto de las persones que hace años que forman parte del equipo técnico como de las de nueva incorporación. Estas mejoras tendrían que ir en al línia de un aumento salarial, sin dejar de lado otras. Por ejemplo, si es el caso y el personal lo desea, transformar los contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo, internalitzar a lxs profesionales que prestan servicio a la Cooperativa pero que no forman parte de la estructura (persones que actualment estan en régimen de autonomxs).

•         Solicitar a lxs miembrxs del Consejo Rector de la Cooperativa que estudien diversas fórmulas (escenarios, propuestas...) con la finalidad de hacer efectiva la mejora de las condiciones laborals del personal técnico (p. e. cooperativa mixta, desvincular los salarios de los beneficios de la Cooperativa, etc.), y que estas propuestas se contrasten con el personal del equipo técnico.

•         Incorporar las mejoras salariales del equipo técnico histórico con efectos retroactivos.

•         Velar para que las diferencias salariales (horquilla retributiva) sean coherentes con los valores de justicia social y solidaria de la Cooperativa (p. e. en Ecooo la diferencia salarial no supera el 13%).

•         Sugerir la incoporación como punto del orden del dia de la próxima Asamblea General del 2017 la “mejora de las condiciones laborales del equipo técnico” y someter las diferentes fórmules (escenarios, propuestas...) a votación de las personas socias de la Cooperativa.

Las personas asistentes a la reunión hemos argumentado que esta mejora de las condiciones laborales de lxs miembrxs del equipo técnico tendrían que llevarse a cabo con celeridad y ponerla como prioritària en la agenda de la Cooperativa por las siguientes razones:

1.       Satisfacción plena con al tarea efectuada por parte de las personas que configuran este equipo, tanto por su profesionalidad como por su compromiso con la Cooperativa.

2.       Las retribuciones que se estan pagando actualment son muy bajas y en el Balance Social de la Xarxa d’Economia Solidària (XES) del 2015 se ha puesto de manifiesto esta deficiencia, que se tendría que transformar en una oportunidad de mejora como organización.

3.       Coherencia con los valores de la Cooperativa, ya que nos planteamos una transformación social este cambio tiene que ir de la mano de ofrecer unas condiciones laborales dignes que hagan que las vides del equipo de professionales sean vivibles.

4.       Haber llegado al punto de equilibrio económico, como organización.

Queremos aprovechar, también, para poner de manifiesto la capacidad de escucha, de trabajo y la sensatez de lxs miembrxs del Consejo Rector, que segurament haréis que esta oportunidad de mejora de la Cooperativa se transforme en una realidad.

Recibid un saludo muy cordial del Grupo Local de Barcelona.


Barcelona, 13 de noviembre de 2016

    • Remberto Martinez

      Por Remberto Martinez

       Hola. 

      Coincido con el planteamiento referido a que los trabajadores de la coop deben de tener su representacion y sus propuestas con voz propia, y hacerlas llegar al CR y a la Gerencia, mejor que a traves de los socios. Que somos muchos y con opiniones y circunstancias diferentes.

       

      Eso no contradice que los socios tengamos la informacion y capacidad ultima de decision, cuando el CR lo estime conveniente y nos convoque en consulta o como propuesta de la Asamblea. No se que limites legales hay para difundir los salarios individuales de los trabajadores.

       

      Como socio solo conozco la cantidad global anual de costes laborales, no cuanto cobra cada trabajador individualizado, solo por categorias y se sabe de antemano las cantidades que se ofertan para entrar en cada puesto ofertado. Por lo que se, en la oferta actual, solo en uno de los 3 casos se oferta un salario definido, en los otros 2, las condiciones son negociables. Hasta ahi, me parece correcta y adecuada la gestion. Tambien para quien tiene interes en trabajar en Somernegia.

       

      A partir de lo conocido, puedo evaluar subjetivamente si me parece que es mucho o poco para las tareas que deben desarrollar. Pero los socios no creo que tenemos idea precisa y objetiva de cada puesto laboral, para determinar si es poco o adecuado salario. Supongamos que cualquier trabajador siempre puede merecer mas salario. Pero eso debe evaluarlo quien esta cercano y conoce las circunstancias particulares y generales de los trabajadores. Y eso creo que es mision de la Gerencia y el CR, que es en quienes delegamos la marcha de la cooperativa. 

       

      Y en base a la confianza que tengo en el CR actual y el anterior, y en la Gerencia, me parece un poco descaminado calificar, no como bajos, sino muy bajos los salarios actuales. Me parece un termino antisocial definir/valorar asi la gestion actual en este tema (suena casi, casi, como si se explotara a los trabajadores). Si puedo admitir que el poder de compra, no es el mismo en todas las ciudades del pais. Y por tanto a unos les pueda parecer un salario suficiente y a otros escaso. 

      Todo es discutible y mejorable, tambien en una coop sin animo de lucro, que puede tener ejercicios con perdidas, con equilibrio o con beneficios. Nada esta asegurado. Los gastos generales, si. Somos una coop que tambien vive y se crece con el esfuerzo desinteresado de socios y GLs, como bien sabeis.

       

      La diferencia salarial se puede estudiar si es la adecuada, pero no se si el ejemplo a comparar es con la de Ecooo, porque no se si ellos son socios propietarios, contratados...??  y que diferentes resposabilidades tienen internamente. Personalmente creo que reduciria (hacia arriba) el N° de las categorias, ya que algunas estan muy cercanas en salario. 

       

      Se puede evaluar si la coop lo esta haciendo suficientemente bien con sus trabajadores, con parametros de salario medio estatal, nivel de rotacion de los trabajadores, carga de trabajo, conciliacion,....etc. Todos son factores a tener en cuenta. Y desde luego, como dice Ana Marco, no podemos compararnos con las electricas, ellas estan, tambien en esto, en otro mundo.   

       

      En definitiva, siempre nos sera bueno reflexionar, debatir, proponer, informar y si es conveniente votar. Segun estamos organizados actualmente. Con la representacion en y del C.R. Porque creo que todos los aspectos de la gestion no podemos pasarla continuamente por mas de 28.000 socios, y no todos votan. 

      Y vaya tambien mi reconocimiento expreso al Consejo Rector, por la mision que desarrollan, es mucha la dedicacion personal y voluntaria que tienen que poner, en nombre de todas y todos.

       

      Salud, Suerte y Buena Energia.

       

      Hola

       

      • Victoria Pellicer Sifres

        Por Victoria Pellicer Sifres

        Hola,

        copiamos la respuesta que hemos mandado desde el CR en relación a este mail, y la hacemos extensa al resto de intervenciones que están habiendo en este hilo. Gracias por las aportaciones, sin duda nos ayudan a avanzar en las reflexiones para tomar mejores decisiones.

         

        [Català]

        Companyes i companys de Barcelona:

        vam rebre les vostres percepcions sobre el tema dels salaris a SOM. Formem part de la Comissió Laboral la Victòria Pellicer i la Dolors Clavell, com a CR. Com ja sabeu, precisament ens trobem en un moment de debat intern sobre aquesta qüestió. No és fàcil perquè volem mantenir diferències respecte altres sectors o entitats no comparables, ser un espai de treball amable per qui hi treballa, ser originals i eficients en l'organització del treball i proporcionar les despeses. Ens estan acompanyant en aquest procés, i per descomptat hi tenim en compte i agraïm l'aportació que ens feu. Així que el treball es concreti més en tornarem a parlar. 
         
        Gràcies per l'especial energia barcelonina :-)
         
        [Castellano]
        Compañeras y compañeros de Barcelona:
         
        recibimos vuestras percepciones sobre el tema de salarios de SOM. Formamos parte de la Comisión Laboral Victoria Pellicer y Dolors Clavell, como CR. Como sabéis, precisamente estamos en un momento de debate interno sobre esta cuestión. No es fácil porque queremos mantener diferencias respecto a otros sectores o entidades no comparables, ser un espacio de trabajo amable para los y las trabajadoras, ser originales y eficientes en la organización del trabajo y poder abordar los gastos. Nos están acompañando en este proceso, y por supuesto tenemos en cuenta y agradecemos las aportaciones que nos hacéis. Vamos hablando a medida que el trabajo se concrete más.
         
        Gracias por la especial energía barcelonina :-)
        • Marta Doncel

          Por Marta Doncel

          Buenas, 

          Compartimos por aquí la versión actualizada de la Distribución salarial del Equipo Técnico: 

          - En Castellano: https://docs.google.com/document/d/1utxj0NewUOP-fkidUgwR0-nbZCIgckFRoCWaMkDeUwE/edit?usp=sharing

          - En Catalán: https://docs.google.com/document/d/17jsEk9IagLkgN-XWTv4-nfom4K9AQySSWRJrt6KF6XY/edit?usp=sharing

          Saludos y buena energía! :)

        Organización y participación de Som Energia

        Organización y participación de Som Energia

        Debate sobre organización para los socios